Le rapport des salariés seniors au travail:

Selon un sondage IFOP (30/03/2023) quatre salariés de 50 ans et plus sur dix déclarent appréhender leur départ en retraite.

Ils sont convaincus de l'utilité de leur travail actuel et en général, entretiennent de bonnes relations avec leur collègues et leur employeur.

Leur attachement au travail demeure fort. Ainsi, la moitié des seniors interrogés souhaiteraient conserver une activité rémunérée une fois à la retraite.

UNE DISCRIMINATION LIEE A L'AGE PERDURE NEAMOINS SUR LE MARCHE DE L'EMPLOI

53% des seniors témoignent avoir récemment vécu une forme de discrimination liée à l'âge.

De manière générale, ils souffrent d'un manque de reconnaissance au travail.

Sensibiliser aux préjugés est aujourd'hui le programme de prévention régulièrement proposé aux entreprises.

Je crois fermement qu'on peut en tant que senior prendre sa part de responsabilité sur ses préjugés.

J'ai conçu un programme de coaching pour permettre aux cadres seniors de devenir des seniors +++.

Egalement, j'accompagne les cadres seniors poussés vers la sortie par une technique de management toxique. L'objectif de cet accompagnement:  se doter de ressources pour ne plus jamais vivre cela.